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ショックウォッチ他、物流品質改善ツールの専門サイト 『輸送品質.COM』の森松です。
4月から新入社員が入ってきましたね！
この時ばかりは、マンネリ化した社内の雰囲気もピリリとした
緊張感に包まれます。
これから良い現場づくり（高い物流現場品質）を担ってもらう新人たちに
あなたが最初に教えなければならない事があります。
彼らにこんな問いを投げかけて見ましょう！
リーダー： 『あなたたちは、何のために働くのですか？』
新人 ：『お金のため』・・・というかも知れません。
リーダー：『ではなぜお金がほしいのですか？』
新人 ：『生活するため』『ほしいものを買うため』・・・
リーダー：『なんでほしいものを買うの？』・・・
新人 ：『・・・・・』となってしまうかも！
いいんです。その答えが、『なぜ働くのか』の答えですから。
その答えは、
『幸せを手に入れるため』です。
みんなそのために毎日毎日頑張って働くのです。
『あなたの働く目的は、幸せになるためです！』
【“何の為に”を考えさせる】
※働く事の目的がはっきりすれば “やる気”と“意欲” が湧いてきます。
（これがわからないとすぐに転職を考えたりします）
※物欲はあって当然です。 物欲が生まれた理由 を考えてれば
それは『幸福感』を得たいから、ということがわかるでしょう。
物欲 ＝ 幸福感 に置き換えて、
幸福を得るためにお金がもらえる。
そんな素晴らしいことが“良い仕事”だ という事を知ってもらおう。
※ 適度なプレッシャー をかけよう。
簡単な作業であっても、それが最終的にどうつながっていくのかを理解
させよう。
伝票1箇所の記入漏れがたくさんの人に迷惑をかけるかもしれない。
自分は大事な仕事の一役を担っている事をしっかり肝に銘じてもらおう。
ちょっとしたプレッシャーの大きさは、
彼らの 成長を助ける肥料 のようなものなのですから。
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