• 新卒採用の準備なんて必要ありません?!【物流品質改善の達人ブログ】

    2015.02.27

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    本日は、横浜のある会社に訪問しました。

    取締役の方と話が盛り上げり、話は新卒採用の話題に・・・。

     

     

    今の時期は募集すれば中途でもかなり優秀な人材がすぐに集まるそうです。

     

    新卒採用について聞いてみると、積極的に検討しているとの事です。

     

    しかし『うちはまだ早い』『準備が出来てから』などと考えている経営者の方 も多いでしょう。

    しかし新卒採用の準備とは一体いつ出来るのでしょうか。 おそらくいつまでも出来る事はないかもしれません。

     

     

    新卒社員の採用を夫婦に例えるなら・・・

    夫婦が初めて子供を育てるのと同じとの事です。

     

     

    若夫婦が子供の教育方針や幼稚園や習い事やさらには、

    将来どんな会社に就職させるかなど全て決めた上ようやく

    子供をつくる準備 をする人はいないでしょう。(いくつになっても準備できません!)

     

     

    誰もが子供が出来てから、初めていろいろな経験を通して、

    また試行錯誤 しながら苦労して“家族”を作り上げていくものです。

     

     

    新卒採用も同様で、準備がすべてばっちり整う事なんて永遠に有りません。

    新卒が入社し始めて社内の人材育成の体制が整っていくのだそうです。

     

     

    父親だって子供が病気になってから初めて育児書を必死に読み勉強し、

    何かにつまずけば家族みんなで解決策を模索していきます。

     

     

    親なら誰もが自分の子供には幸せになってほしいと思うでしょう。

     

     

    自社の新入社員にも自分の子供と同様、将来一人前になってほしい、

    経済的にも精神的にも満たされるような幸せを手に入れてもらいたい。

     

     

    そう思って育てれば、きっと優秀な人材が育ち、社内の体制も、

    家族のコミュニケーションを築くのと同様、幸せな会社になるのではないで しょうか。

     

     

    実は私にも小学生と中学生の子供が二人います。

    改めて家族について、会社について考えてみる良いきっかけになりました。

    ありがとうございました。

     

     

     

     

     

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