• 時給が31ヶ月連続でアップ!!【物流品質改善の達人ブログ】

    2014.09.26

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    ショックウォッチ他、品質改善ツールの専門サイト 『輸送品質.COM』の森松です。

    今号も物流品質管理リーダーの視点についてお伝え致します。

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    【時給が31ヶ月連続でアップ!!】

     

    ある物流拠点にすぐ近くに、 他社の新しい大型物流施設が完成したそうだ。

    時給は950円!(ウチは850円) なんと従業員の4割そちらに移ってしまった。

    最近こんな話を耳にしました。他人事ではありませんよね。

     

    残った6割の従業員も、保証はないし、

     

    新しく募集するにしても、 他社と同じ時給¥950で募集をすれば、

    今いる6割の従業員の時給も 一緒に上げなければならなりません。

    さてあなたなら、どう対処するべきでしょうか?

     

      リクルートジョブズの最近の調査によると、

    三大都市圏の製造・物流・清掃系の平均時給は948円(前年同月比1.1%増)で、

     

    ドライバー・配送:984円(1.0%増)

    物流作業    :945円(1.3%増)

    フォークリフト等オペレータなどの構内作業:964円(1.7%増)

    前年同月比は、2012年2月から31か月連続してアップが続いている。

     

    物流リーダーが取るべき行動は、

    今いる6割の従業員で現場をやりくりできる新たな仕組みを 構築することです。

     

    もっと効率化できないか?

    もっと簡素化できないか?

    もっと生産性をアップできないか?

     

    レイアウト、システム、モチベーションなどなど 取るべきアクションは無数にあります。

    ピンチをチャンスと捉えて、 前向きに現場を変革できるかどうか、今リーダーの資質が問われる時なのです。

     

    まずは何から取り組むのか?どうすれば良いのか? お困りの方は、ご一報ください。  

     

     

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