• 私の職場!!【物流品質改善の達人ブログ】

    2015.09.18

    いつもご愛読頂き誠にありがとうございます。

    ショックウォッチ他、品質改善ツールの専門サイト 『輸送品質.COM』の森松です。

    本日も物流品質向上を目指すリーダーの視点についてお届けいたします。




    良い職場や現場を作るには、当然良い雰囲気・社風が必要です。
    つまり“人間関係”や“やりがい”ということです。


    あなたの職場では、
    社員一人一人が自分の職場のことを
    どう思っているでしょうか?!

     


    2つのパターンがあります。

    *私と職場

    ⇒プライベートと労働時間を完全に切り分けて考えている。
     タイムカードを押した瞬間がスイッチの切り替え。
     『時間の切り売り』的な考え方。

    *私の職場

    ⇒会社は自分の生活の一部であり、
     会社の中で自己実現している実感がある。
     自分がどれだけ主体的に動いていけるか。
     自分がどれだけ成長できているか。ということにやりがいを感じている。



    もちろん目指すは 後者だ!



    ではそのような雰囲気を作り上げるには、
    どのような取り組みが必要だろうか?!


    人は誰しも、

    『重要だと思われたい』『認められたい』『必要とされたい』
    という欲求を持っている。

    そのように “感じられる場面” を仕組みとして構築する事で
    良い職場は実現できる。



    【『私の職場』と感じる職場】

    □自分のやった取り組みが現場で 皆に見えている

    □その取り組みがあちこちに 点在 している。

    □誰のアイデアなのか 皆が知っている

    □成果や結果を本人・全員の前で 発表 する。

    □自分のアイデアや改善提案が 他の部署 などでうまく使われ機能している。

    □毎日使う道具や机などの居場所に 愛着 を持っている。
     (好きな色を選べたり、置き場所に関する意見が採用されカスタマイズされている)

    □小集団活動などで 定期的に 成果を確認できるタイミングがある。

    □さらに良くしようと新たな アイデアが採用 される

    □職場単位でのイベントや社外活動など、本人が 楽しみにしている 行事がある。
     (企画や内容などに最初から入っており主体的な活動がある)

    □各人がそれぞれ活躍できる活動がいくつかあり
     自分が 主役になっているという実感 が感じられる。


    これらが定期的に、また自動的に実行される仕組みを作ろう。

    リーダーは、
    本人たちが主体的に楽しく動ける環境をいかに提供していくか?!
    という アイデア作りが肝(キモ) なのです。


    みんなが、
    『この職場につとめてよかった』
    と思ってくれるような職場環境を皆の幸せの為に実現してゆきましょう!!

    ☆☆☆☆☆☆彡


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